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16年的青春和热血,见证一代互联网的发展:腾讯主要创始人张志东宣布卸任CTO

发布时间:  浏览: 次  作者:女性门户
m.311134.com腾讯董事会今日发布公告称,基于私人理由,张志东将于 2014 年 3 月 20 日及 2014 年 9 月 20 日起分别卸任腾讯执行董事、首席技术官两个职位。 张志东作为腾讯 CTO 的管理职务将移交给相关高管成员负责。作为主要创办人之一,张志东将保持“腾讯计算机”公司或“世纪凯旋”公司的创始股东地位,并将从 2014 年 9 月 20 日起担任新岗位,成为腾讯终身荣誉顾问及腾讯学院的荣誉院长,专注协助推进腾讯的人才培养及企业文化建设等事宜。 张志东在 1999 年与马化腾创立腾讯,负责专有技术的开发,包括即时通信平台和大型网上应用系统的开发。加入腾讯前,张志东曾在深圳黎明网络任职。 之前36 氪有幸能同张志东共进晚餐,在饭局上,张志东向我们分享了他每天的工作状态。他表示公司大了,职位高了,责任也重了。“现在不比年轻人,如果要在家多陪孩子、陪家人,就不能弹性了。现在做更多的,是和下边的人吵架,把他们聚到一起,让他们吐槽一下,协调下矛盾。具体的事情还是要靠这些年轻人。” “担任 CTO 之后,早晨起床时间比较晚了,但还是会先陪孩子和家人聊聊天。工作方面的话,每天不需要处理大量邮件,与同事沟通主要是靠微信,因为效率比较高;当易信或其他类微信产品发布新版本的时候,我不太会同微信团队一起讨论战略方面的事情,这个微信团队自己会去讨论,再说竞争对手的事情我们也不是很关注,最重要的是做自己的事情。” 那天,张志东还乐呵呵地告诉我们,他是 36 氪的忠实读者。“我会经常看 36 氪,喜欢你们的页面设计和报道的角度,很酷。” 林军在《沸腾十五年》中是这样描述张志东的: 张志东的确值得尊敬,一是其技术上的炉火纯青,即便是他的对手,都对这点佩服得五体投地。QQ 的架构设计源于 1998 年,10 年过去了,用户数从之前设计的百万级到现在的数以亿计,但整个架构还是适用,真的难能可贵,甚至说不可思议。张志东值得尊敬的另一个原因是其对物质上的追求极低,在腾讯创始人们纷纷买别墅、开游艇,高管集体团购宝马的态势下,张志东一直开着 20 多万元的中档车。 以下附上张志东卸任之际,给曾经共事过的同事发的一封道别信: 各位同事, 我怀着感恩和欣慰的心情在写这封信, 我将辞任腾讯公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中,不知不觉已走过十六个年头,从27岁走到43岁,这是我人生中最值得珍视的日子,我和所有腾讯人一起,见证并参与了中国互联网大潮,伴随团队一起成长,这让我的职业生涯感到特别开心。 对交棒接力的思考 我不是一个能力全面的人,领导力不是我的强项,在一家过两万人的企业里任职管理层,我有很多不足之处。加上近几年来,身体状况不太好,体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业,需要领导者全心投入和充沛精力,决不可以倚老卖老。我一直很希望,可以在公司培养出更全面的技术领导人,可以接替我更好地带领公司走向未来。 2年前我开始和Pony、Martin深入沟通我的想法,经过多次深入沟通,我们达成了一致。用两年的时间,在公司向移动互联网转型的过程中,帮助技术领军同事成长和完成交dfcq.123hot.cn棒接力的过程。 很开心看到,经过多年的融合实战锻炼,公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG, Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG, Allenzhang带领的微信团队,这两年来取得重大进展,完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年,无论在技术能力,在带领团队的领导力上,特别在企业文化上,都已取得团队的高度认同,他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟,使得我可以有机会很放心地离任管理层,更换一种生活节奏。 离任管理层之后,我新的工作是将是腾讯学院的培训讲师,致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。 在帮助公司技术产品的同事成长助力上,一直是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙,很惭愧在这里花在腾讯学院的时间很少,贡献也少。希望退下管理层之后,可以有更多时间完成这个心愿。 对团队的感恩 十六年前,Pony和我在做IT工程师, 我们有一个梦想,梦想我们可以做一个互联网产品给很多人用,同时可以养活自己。因为一个朴素的梦想,因为创业伙伴之间的相互鼓励,我们开始了腾讯的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生存下来 ? 我们完全没有把握。 幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮,深圳这座改革开放的窗口城市,具有浓厚的创业气氛, 出于对互联网的热衷,我们一头撞进了互联网这个新兴行业。 感恩创业伙伴和管理团队,我的个性比较急躁和固执,能力不全面。 是创业伙伴们对我的包容,让我可以发挥所长, 修正我的缺点,帮助我成长。 在公司发展的过程中,遇到过很多难关,难免经常有激烈的争论,但腾讯的管理团队一直具有很强的包容性,可以包容多种个性的伙伴,相互扶持,凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成长,是我的幸运。 感恩所有的腾讯同事。在许多同事身上,我感受到十年如一日的热忱和坚持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事情,新事物、新问题层出不穷,用户的期望不断在提升,团队每天奔忙于各类改进,时刻面对各类突发事件,为了不让用户失望,腾讯人十年如一日用心的投入。许多可敬可爱的同事,他们并不仅仅是在做一份工作,而是用心做一份事业,用心帮助身边的同事。在他们身上,可以让人感受到团队的魅力。在公司的每一天,我都可以感受到腾讯人的正气和朝气,每天都能感受到工作的快乐。 对腾讯未来的期许 公司发展的每个历史阶段,都必然会面临新问题和新挑战。 我最关心的并不是业务得失成败,而是团队文化的凝聚。在我看来,一项业务受挫了,我们还可以重新再来。能让腾讯人全心投入,努力奋斗的原因,并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素,而是这里有一群志同道合的人和气场,小伙伴们具有共同的价值观,渴望通过技术和产品改变世界。 移动互联网的大潮,将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。腾讯必然会遇到许多艰难险阻,期望腾讯人能时刻在意用户感受,永远对用户体验战战兢兢,永远对社会、对行业持敬畏之心,期望腾讯人能打造出让社会和行业受益,让生活更美好的生活平台。 最后,祝福所有腾讯的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。 Tony 2014-03-19 noqwi.cn

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